40代戦略的キャリアダウン転職 – 成功と復活方法を人事のプロが徹底解説

40代で転職する人が不安に感じる点は、今より状況が悪くなること、つまり転職でキャリアダウンすることではないでしょうか？

40代であれば家庭を持ち、子供にもお金がかかり、親戚や友人との関係もあるので、20代独身の時とは状況が違います。自分が満足であればそれでいいと言うわけにもいかないでしょう。

キャリアダウンの不安を抱えながら転職を決心した人に、一つの選択肢として戦略的キャリアダウン転職という方法を紹介します。

【この記事でわかること】
この記事では40代の戦略的キャリアダウン転職を紹介しています。戦略的キャリアダウン転職ってなんだろう？と思った方はぜひこの記事を参考にしてください。たとえキャリアダウンをしたとしても、納得のいく転職ができるはずです。

この記事を書いた人
私は外資系企業の人事部門で責任者として勤務をしています。自身も日系・外資の両社で幾度かの転職を経験しており、転職者としての視点、採用者としての視点の両者から転職を捉えています。
30代でも40代でも転職を経験し、「禍福は糾える縄の如し」を身をもって経験したかなと思っています。少しでも皆さんのお役に立てる情報が提供できれば幸いです。

40代キャリアダウン転職とは何か

キャリアダウン転職とは、一般的には下記４点の状況が悪くなることをいいます。

必ずしも、キャリアダウン転職＝失敗・不幸ということではありません。キャリアダウンしても、転職に納得している人、幸せな人はたくさんいます。

40代キャリアダウン転職する前に考えたいこと3選

40代でキャリアダウン転職をする前に、以下の3点を認識してください。

キャリアダウン転職とは言え簡単ではない

採用担当者は、なぜキャリアダウンしてまで転職をするのか疑問に思います。そこに合理的な理由がなければ、不採用になる可能性は高くなります。リスクを取って、40代の候補者を採用することはまずありません。

例えば 、知名度があり給与も高い都市部の企業から、給与水準が下がる田舎の中小企業に転職をする場合を考えてみましょう。

採用担当者は、当面お金を稼ぐだけのつなぎではないか？心身に不調があるのではないか？などの疑念を持ちます。そのため、キャリアダウン転職では、明快な転職理由が必要です。

例えば、下記のような転職理由であれば、採用担当者は詳しく話しを聞いてみようかと考えます。

【人事の視点】
面接をしていて、退職理由に違和感を覚える人がいます。
スキル、経験、面接での受け答えなど総合的に勘案して「違うな」と判断します。
嘘は言っていないまでも、真実を述べていないのだと思います。真実を話した方が長い目でみてお互いに良い結果になります。ただ、表現方法は工夫する必要はあります。

例えば、退職理由で「現職の激務から解放されて、田舎の会社でのんびりと仕事がしたい」という言い方はダメです。この人、うちの会社をなめているなと思われます。

この場合は、「現職は深夜まで残業が続き、休日出勤も頻繁にあります。このまま勤務を続けると体を壊す懸念があり、また家族と過ごす時間も全く取れない状況です。そこで、ワークライフバランスを重視し、仕事と家族の両方を大切にできる会社で働こうと転職を決めました」だと印象はかなり良くなります。

別のストレスの発生

キャリアダウン転職は、仕事は楽になる可能性は高いとしても、人間関係ややりがいは別ものです。今まで接してきた人とは異なるタイプの人と接する事になるため、 人間関係に悩まされる可能性があります。また、やりがいが感じられず、前職の激務に懐かしささえ覚えるかも知れません。

次の質問を考えてみてください。

「あなたのキャリアアンカーは何ですか？」

この質問に即答できるのであれば、「別のストレス」はコントロールできると思います。

キャリアアンカーとは
キャリアアンカーとは、キャリアや働き方を選択する際に、どうしても譲れない「価値観」「欲求」「能力」のことを指します。キャリアアンカーは、生涯に渡り自分の働き方の軸となるものです。

あなたは、次の８つのキャリアアンカータイプのどれに当てはまりますか？

例えば、あなたのキャリアアンカーはワークライフバランで、それが実現できているのであれば、多少給与は低くても働き方の満足度は高くなります。

しかし、組織の統括、経営層としての役割を担うことがあなたのキャリアアンカーなのであれば、ワークライフバランスが充実しても、満足な働き方ではないでしょう。

キャリアダウン転職した後、元に戻る事を考えているのなら戦略が必要

将来的に再度キャリアップ転職を目指すのであれば、40代は戦略的にキャリアダウンを行う必要があります。そうでないと、元に戻ることは想定以上に高い壁となります。

戦略的キャリアダウンとは

戦略的キャリアダウンは、中・長期的な視点でキャリアを捉え、一時的な後退を通じて将来的な飛躍を目指す手法です。ただし、慎重な計画と覚悟が必要です。

戦略的キャリアダウン4つの必須確認事項

下記４つの質問に回答してください。

自分の強み・弱みを正確に把握しているか？

意外に思うかもしれませんが、自分の強み・弱みを正確に把握することは簡単ではありません。
自分の強み・弱みがわかっていれば、自分の強みを活かす行動あるいは弱みをカバーするための行動を何か取っているはずです。もし何も行動していない、あるいは意識すらしていないのであれば、本当は強み・弱みはわかっていないのかも知れません。

自分が思う強み・弱みと、まわりの人が思う強み・弱みは一致しているか？

自分の強み・弱みを正確に把握していれば、周囲の人が思う強みとあなたの思う強みは一致していると思います。しかし、現実は一致している事は少なく、自分に合った仕事ができていないと感じる事が多いと思います。360度評価を受けたことがあれば、自己評価と他者評価の差異に愕然とした経験をお持ちの方も少なくないと思います。

他者から忖度のないフィードバックを受けているか？

他者から忖度のないフィードバックを受けることは想像以上に厳しいものです。しかし、戦略的キャリアダウンを考えているのであれば、積極的にフィードバックを受けましょう。もし、現状がうまく行っていないのであれば、フィードバックは現状を打開するかも知れません。フィードバックは会社の上司である必要はありません。後輩、部下、取引先、友人、家族、兄弟・姉妹などからもフィードバックを受けましょう。

弱みの克服より強みを伸ばすことに焦点をあてているか？

将来的な飛躍を目指すのであれば、弱みの克服より強みを生かしてキャリアップしていくことが重要です。若いときに、経験として自分の弱みに挑戦することはあってもいいですが、ある程度の年齢になれば弱みの克服は期待できません。強みを伸ばすことに焦点を当てて戦略的キャリアダウンを進めます。

戦略的キャリアダウンを成功させるための具体的な7つのステップ

戦略的キャリアダウンを成功させるための具体的なステップは以下の通りです。

戦略的キャリアダウンの実例

戦略的キャリアダウンなんて本当にする人がいるのか？と思っている人がいるかも知れません。
実例を紹介します。

実例1.
私の知り合いに、外資系企業でファイナンスマネージャーとして勤務をしている女性がいます。彼女は、元々は全く畑違いの仕事をしていましたが、将来を考えて財務・経理の道でキャリアを築くことを決心しました。
働きながら簿記を取得し、従業員５人の会社に経理スタッフとしてキャリアダウン転職をしました。その後、英語を勉強しつつ２回の転職を経て、現在は外資系企業でファイナンスマネージャーのポジションについています。

実例2.
私の知人に、製薬会社でマーケティング部長をしている人がいます。その人は、そこの製薬会社のマーケティング部長の職に就くことを最終ゴールとして、キャリダウン転職を行いました。
キャリアダウンの間に、製薬、マーケティング、英語など必要な知識やスキルを学習しました。機会があれば雑誌などに記事を投稿し、関係する業界の交流会などに参加をして名前を知ってもらう努力もしました。その後２回の転職を経て、最終ゴールである製薬会社でマーケティング部長の職を得ました。

キャリダウン転職まとめ