40代転職やめとけは本当か⁉ 人事のプロが40代転職を徹底解説！

40代で転職を迷っている人は少なからずいるのではないでしょうか？転職をするのであれば、年齢的に最後になると考えている人もいると思います。

慣れ親しんだ会社を辞めて新たな会社へ入社することの緊張感、ネットで散見される40代転職はやめた方がいいという情報。不安になる気持ちもわかります。

【この記事でわかること】
この記事は、40代で転職すべきか、すべきでないかの判断基準を解説しています。40代の転職は後の人生を左右する重要事項です。40代で転職に悩まれている方は、この記事を読んで正しい方向に進む参考にしてください。

この記事を書いた人
私は外資系企業の人事部門で責任者として勤務をしています。自身も日系・外資の両社で幾度かの転職を経験しており、転職者としての視点、採用者としての視点の両者から転職を捉えています。また、40代で2度の転職を経験しました。結果的には年収もポジションも上がり転職に成功したと思っています。少しでも皆さんのお役に立てる情報が提供できれば幸いです。

「40代転職やめとけ」が正しい場合

あなたが40代未経験者として転職するのであれば、「40代転職やめとけ」や「40代転職はやめた方がいい」という情報は正しいと言えます。
今あなたは、40代で未経験者なんていないでしょと思っているかも知れません。しかし、未経験と同視されるものが２つあります。

40代転職で未経験者と同視されるもの

未経験と同視されるものは次の２つがあります。

1. キャリアチェンジを目指した転職
2. 社内ゼネラリストの転職

キャリアチェンジ

40代であっても、職種を変更するなどキャリアチェンジを望む人はいると思います（例えば、営業職からIT職への転職）。キャリアチェンジをすると、趣味や副業などである程度の知識はあったとしても、仕事上では未経験者です。ポータブルスキル（英語力、交渉力、マネジメント力、ＰＣスキルなどどこへ行っても通用するスキル）でカバーする必要があります。

社内ゼネラリスト

キャリアチェンジが厳しいことは本人もわかっているので、覚悟をもって転職を実行していると思います。
キャリアチェンジより厳しい状況に陥る可能性があるのは、現（前）職の会社での経験が豊富な40代ゼネラリストです。

特に1社しか経験のない社内ゼネラリストは、社外へ出ると未経験と同レベルに近い場合があります。
ローテンション異動によって、社内では様々な仕事を経験し、人脈を築けていても、社外で通用する専門性や付加価値を生み出す能力がなければ厳しい状況に置かれます。

よくある勘違いが、自分は優秀だと思っているが、社外では未経験と同視されるレベルの社内ゼネラリストです。転職先で前職の経験を活かすことは大事ですが、その経験に引きずられるようなことはあってはなりません。

【注意！】
ポータブルスキル（ＰＣスキル、英語力、交渉力、コミュニケーション力など、どこへ行っても通用するスキル）や付加価値を生み出す能力（高い分析力、結果を出す実行力、周囲を巻き込む影響力、ＩＴスキルなど付加価値を生み出す土台となる能力やスキル）は活かせますが、前職の経験は邪魔でしかない場合も起こり得ることを意識してください。

途中入社した40代社員に、懇切丁寧に指導する会社はありません。即戦力になると思うから40代のあなたを採用しているのです。転職前に自分はどんな付加価値を提供できるかを考えてください。付加価値を提供できるスキルや経験を十分に持っているか、自己分析することが必須です。

　

お局退治で採用された40代女性の話し（実話）
私の知り合いに横浜在住の40代女性がいます。仮に良子さんとします。良子さんは美形ですが、気の強さがはっきと顔に出ている人です。

彼女は結婚をして専業主婦をしていましたが、もう一度外に出て働きたいと思うようになりました。しかしブランクが長い。ダメもとで経験のあった事務の職種に応募をしました。意外にも面接はスムーズに進み、すぐに採用され短期間での転職を成功させました。

本人は、他の候補者を差し置いて、なんで自分が採用されたのか全くわかりませんでした。しかし、出社してすぐのその理由がわかりました。そこには質の悪いお局社員がいて、誰を採用しても短期間で退職し、周囲の同僚も疲弊しきっていました。面接官は、良子さんならお局に負けないと判断したのでした。

良子さんは普通に仕事をしていただけだと言うのですが、そのお局は退職してしまいした。何があったかはわかりませんが、採用者側も良子さんも目的を果たせたわけです。良子さんは自分に求められている事を理解し、迅速に結果をだし付加価値を提供することができました。

40代で転職をしない方がいい人・転職をした方いい人

年齢は転職にとって大事な要件ですが、より重要なことは、年齢に見合う転職準備ができているかということです。つまり、今の会社を辞めて社外へ出たときに、やっていけるだけのスキルや知識を十分に獲得しているか、言い換えれば、会社の看板なしであなた個人の力でやっていくだけのスキルや知識があるかどうかです。

転職準備状況チェック

下記の「転職しない方がいい人」・「転職した方いい人」それぞれの項目にどのくらい当てはまりますか？

自分の市場価値をどうやって把握していいかわからなければ、転職エージェントに相談することも方法の一つです。相談したからと言って必ず転職する必要はないし、費用も完全無料なので利用する価値は十分にあります。

転職エージェントに興味のある方は下記の記事を参考にしてください。

40代で転職をしないリスク・転職をするリスク

40代の転職は、「するもリスク」、「しないもリスク」です。40代の転職は、あなたを成長させ未来を明るくする可能性がある反面、後悔で辛い日々を送るリスクもあります。

40代で転職をしないリスク

40代の転職はキャリアを構築する最後のチャンスともいえます。最後のチャンスを行使しないのであれば、将来にリスクを負う可能性もあります。

40代で転職をするリスク

40代で転職することは相応のリスクを伴います。20代であれば、うまく行かなかった場合は次の転職機会も十分にありますが、40代であると厳しい状況に置かれることは否定できません。

　

40代の転職リスクを回避するために

転職は経験やスキルが重要であることはもちろんですが、それ以上に重要なのが転職先の会社のコア・バリュー（中核的価値観）とあなたのコア・バリューが一致していることです。

会社のコア・バリュー（中核的価値観）とはなにか

コアバリューとは、企業や組織、個人が持つ根本的な信念や価値観です。コアバリューは、行動や意思決定の基準となり、組織の文化やアイデンティティを形成します。

教科書的に言うとこのようになりますが、ここで重要なのは会社が大々的に打ち出しているコア・バリューではなく、実際に活躍している社員が持っているコア・バリューです（本来は一致しているべきですが、会社と個人のコア・バリューの一致は難易度が高く、解離していることもしばしばあります）。

面接で活躍している社員数名の特徴を聞けば、その会社の実質的コア・バリューがわかります。そのコア・バリューとあなたのコア・バリューが一致していれば、他のことは後から付いて来ます。
逆に、コア・バリューが一致していないと、入社後にメンタル面で苦しい状況におかれることになります。

例えば・・・・
家事は夫婦で分担すべきだと考えている女性がいます。その女性が、家事は女がするべきだと考えている男性と結婚した場合、日々の生活の満足度は低くなります。コア・バリューが異なるからです。
しかし、家事は全くできないものの、家事は分担して行うべきという価値観の男性と結婚した場合、日々の生活は良くなっていくでしょう。コア・バリューが一致していれば、家事のスキルは後から付いて来ます。

このように、コア・バリューで転職する会社を判断することは、リスク回避の方法として有益です。

40代の転職攻略法

転職を決心したのであれば、転職を成功させるため次の40代転職攻略法を実践してください。

書類選考攻略法

書類選考が通過しなくて悩んでいる人は、書類選考の結果が遅いのはキープ？人事のプロが徹底解説の記事を参考にしてください。きっと新たな発見があると思います。

面接攻略法5つのポイント

面接は、自分をプレゼンして価値を認めてもらう場であると同時に、あなたも会社を見極める場です。
下記の1-5を準備して面接に望めば、成功する可能性はかなり高くなります。

1-5が口をついて出て来るようになるまで準備をしたうえで、あなたも面接を通して自分に合う会社か見極めましょう。

まとめ

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